
مدل منشور عملکرد (سه دلیل برتری آن بر کارت امتیازی متوازن)
یکی از ابزارهای ارزیابی عملکرد استراتژیک، الگوی منشور عملکرد معرفی شده توسط اندی نیلی و کریس آدامز است که پنج وجه دارد. آنها سه دلیل میآورند تا بگویند که این منشور از کارت امتیازی متوازن بهتر است.